Entlassungen lassen Fragen über den Inhalt online-Unternehmen

BuzzFeed und HuffPost sind unter den Unternehmen, die Personalabbau

Wenn die traditionellen Unternehmen in der Produktion von Inhalten zu kämpfen, sich selbst neu erfunden und in der Lage sein, um erhalten Ihre Einnahmen, erschienen in “das digitale Zeitalter"und dass, in der Theorie, sind flexibler und haben eine geringere Kosten, erreicht zu haben scheint ein entscheidender moment.

Empresa também fez cortes de pessoal

In den letzten Wochen einige Seiten wie BuzzFeed und HuffPost Ihre ex-Mitarbeiter und sogar geschlossen, die Aktivitäten in einigen Ländern — wie Buzzfeed in Spanien. Darüber hinaus initiierte Sie Partnerschaften mit Unternehmen wie HBO und Netflix.

Bei Buzzfeed ist besorgt. Es wird erwartet, dass eine Reduktion von bis zu 15% auf Ihre Mitarbeiter. Ein Gericht, das den Anspruch hat, etwas in der Nähe zu 250 Arbeitsplätze. Alles im Namen der Umstrukturierung zu halten “langfristigen Erfolg"noch immer einen Gewinn in 2017.

Cortes e encerramento das atividades na Espanha

Durch die Art und Weise, neue Unternehmen verwenden immer noch Praktiken der die alten Männer von der Pressewer profitieren will und immer daran denken, schneiden Mitarbeiter, Ihre Margen zu halten, anstatt Ihr Geschäft anzupassen Abteilungen.

De novo: Salvação dos jornais brasileiros está no digital?

Natürlich, um im Wettbewerb mit Giganten wie Google und Facebook — die über fast 50% der gesamten online-Werbung — ist nicht einfach, aber die Herausforderung ist immer diese: der Kampf gegen die großen, egal, ob Sie eine regionale Zeitung oder ein online-portal.

Vários jornais ingleses parecem ter achado o caminho do dinheiro

Es gibt Fälle, in der großen Zeitungen geschafft hat, dass der übergang zu der neuen ära und um Geld zu verdienen, die meisten von Ihnen — Die Financial Times, Die Zeiten und Guardian — die Briten. Ich weiß nicht, aber das scheint zu verdienen, mehr in die Tiefe Studie, Ihre Strategien, ist es nicht?

Mit Informationen aus der Medium & Message

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